Recrutement CDD / CDI

• Connaissance de votre marché et une vision globale du contexte emploi,
• Compréhension de vos enjeux,
• Outils de sourcing pointus (cvthèque nationale interne 300.000 candidats),
• Possibilité de diffusion de votre offre via nos partenaires jobboard généralistes ou spécialistes,
• Pré-qualification du candidat,
• Tests techniques et/ou comportementaux,
• Vrai rôle de conseil et d’aide à la décision,
• Suivi de la prestation jusqu’à l’embauche.

Nous déterminons avec vous les moyens que nous pouvons mettre en œuvre pour trouver votre futur collaborateur.

Pour cela nous devons identifier les enjeux du poste :

• rattachement hiérarchique,
• l’équipe,
• le lieu de travail,
• la rémunération envisagée,
• vos attentes sur le poste,
• le socle de compétences clés,
• les softskills qui font résonnance pour le poste.

C’est une étape clé pour comprendre votre identité, votre culture, vos enjeux et votre besoin en recrutement.

Nos recruteurs mettent rapidement en place une stratégie de sourcing multi-canal basée sur des outils à la pointe.

Pour cela, nous devons identifier les enjeux du poste :

• Cibles de recherches dans notre CVthèque interne et matching,
• Notre site ergalis.fr et nos sites partenaires AMI Médical, Transition, Bankable People,
• Passage d’annonces dans les jobboards généralistes et spécialisés,
• Annonces presse, publicité…,
• Relations écoles, et associations,
• Approche candidats sur les réseaux sociaux (linkedin, viadéo, facebook etc.),
• Mailings.

Nos recruteurs mettent en oeuvre une méthode éprouvée et rigoureuse basée sur l’évalution de la personnalité des candidats et sur leurs compétences techniques.

Les entretiens personnalisés sont des moments privilégiés pour évaluer les candidats et vérifier la cohérence de leur profil avec votre besoin en compétences. En fonction du poste, des tests professionnels peuvent être organisés.

Afin de vous présenter les candidatures retenues, nos consultants rédigent des synthèses approfondie des entretiens. Commentées avec nos clients, celles-ci sont pour eux des aides à la préparation des entretiens en face à face.

Nous organisons les rencontres avec les candidats et nous vous accompagnons dans votre prise de décision.

Nous organisons vos entretiens et  nous débriefons ensemble afin de sécuriser votre prise de décision.

• Conseils d’intégration,
• Tests complémentaires (Techniques ou comportementaux) si besoin,
• Accompagnement juridique,
• Bilan de fin de mission, avec vous-même et avec le candidat,
• Évaluation de notre prestation,
• Garantie de reprise des recherches en cas de rupture du contrat (à déterminer),
• Emission de la facture à la signature du contrat d’embauche.

Notre mission ne s’arrête pas à l’embauche du candidat.

Nous souhaitons vous accompagner bien au-delà et c’est pour cela que nous planifions systématiquement un bilan à 1 , 3 et 6 mois avec vous-même et le candidat.

Une garantie de reprise de recherches est déterminée au début de la prestation en cas de rupture du contrat par le candidat. Cela n’arrive pas souvent mais c’est une possibilité à envisager.