CDI Intérimaire
Les avantages d’un CDI tout en réalisant des missions successives
Créée en 2014 et intégré au Code du Travail depuis 2018, le CDI Intérimaire permet aux agences d’emploi d’embaucher des salariés intérimaires en CDI.
Ces salariés effectuent des missions dans les entreprises clientes de l’agence d’emploi.
Vous devenez salarié en CDI au sein d’ERGALIS.
Objectifs du CDI Intérimaire
Capitaliser sur votre talent pour sécuriser votre parcours professionnel
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Ce contrat permet d’allier la sécurité d’un CDI et la diversité des missions proposées et de bénéficier d’un suivi individuel en terme de ressources humaines.
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Grâce à ce nouveau contrat, l’intérimaire en CDI verra en effet certaines de ses démarches de la vie courante facilitées, comme par exemple l’obtention d’un crédit ou d’un logement.
Chez Ergalis, c’est déjà plus de 300 collaborateurs intérimaires qui nous ont rejoints.
Le contrat CDI Intérimaire
Un contrat innovant qui apporte de la stabilité au salarié intérimaire.
Comme pour toute embauche en CDI, un contrat à durée indéterminé est signé entre l’agence d’intérim et le candidat. Le contrat définit :
- les métiers (3 maxi) que peut exercer le salarié,
- la rémunération minimale mensuelle garantie (GMMR),
- le temps de travail,
- le périmètre géographique où il sera détaché.
A chaque mission, l’agence d’emploi remet au salarié une lettre de mission, dans laquelle figurent les informations concernant la mission à effectuer (qualification, rémunération, durée, période d’essai et lieu de travail).
Contrairement à des missions d’intérim, la durée dans le cadre d’un CDII peut s’étendre jusqu’à 36 mois (18 en intérim).
Spécificités du CDI Intérimaire
Les cas de rupture
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De même, le CDII peut être rompu à tout moment.
Encore une fois, les procédures à respecter sont les mêmes que celles d’un
contrat à durée indéterminée.
Et vous, si vous donniez un nouvel élan à votre carrière en signant un CDI avec Ergalis !
Prenez contact avec votre agence pour en savoir plus.