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RSE

Nos engagements

En tant qu'acteur de l'emploi, le groupe ERGALIS veut contribuer au développement durable de la société en s'engageant vis à vis de ses partenaires :

  • affirmer notre expertise métier, répondre au mieux aux attentes de nos clients et candidats
  • établir une relation personnalisée avec chacun par une écoute attentive, une ambiance conviviale et une considération.
  • respecter et faire progresser nos permanents et nos intérimaires,
  • assurer la transparence de l'information,
  • s'appuyer sur des valeurs fortes permettant la progression et l'épanouissement professionnels de nos salariés, permanents et intérimaires.

Vivre la RSE au quotidien : Le projet d'entreprise Synapse

"Etre le contact essentiel à la fois déclencheur d'opportunité, créateur de relation et accélérateur de réussite dans nos bassins d'emplois"


Intégration et progression de nos permanents

- Le groupe ERGALIS propose un parcours d’intégration pour ses collaborateurs d’agence.
Ils prennent connaissance de l'environnement de travail, des équipes, des techniques et méthodes propres à l’entreprise afin d’évoluer dans un « milieu connu. »

- Le groupe ERGALIS s'engage à offrir les opportunités de formations nécessaires à l'amélioration de l'expertise et à la construction du parcours professionnel de ses permanents.

- Le groupe ERGALIS organise annuellement pour chaque collaborateur un temps d'échange avec son manager. Il permet aux collaborateurs d’anticiper sa carrière en se projetant dans l’avenir et les progressions à engager, etc.


Formation professionnelle intérimaires

La formation professionnelle des intérimaires représente un volet important de notre métier.

CIF, VAE, sessions de formation courtes, contrat en alternance… Nos collaborateurs intérimaires peuvent grâce au groupe ERGALIS acquérir de nouvelles compétences et s’ancrer durablement sur le marché du travail, notamment par l’acquisition de diplômes et certifications reconnues.

Pour en savoir plus sur la formation professionnelle intérimaire.


Egalité des chances

Nos collaborateurs permanents sont sensibilisés et formés aux principes de non–discrimination.
Ils peuvent ainsi :
- anticiper et prévenir les risques discriminatoires en guidant et conseillant les clients et les candidats
- recruter et déléguer les intérimaires dans le respect de l'égalité professionnelle et de la diversité, conformément à nos normes déontologiques.


Sécurité au travail

- Le groupe ERGALIS organise des formations de sensibilisation et de prévention des risques professionnels pour faire évoluer permanents et intérimaires dans un environnement sécurisé au maximum

- Le groupe ERGALIS accompagne ses intérimaires sur ce sujet : remise d’un livret d’accueil décrivant les situations à risque, remise des EPI, tests de sensibilisation aux risques professionnels, etc

Pour en savoir plus sur notre politique de sécurité au travail.