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Travailler chez Ergalis

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Vous souhaitez vous inscrire dans un agence ERGALIS ?

Munissez-vous :
- D’un CV actualisé
- De votre pièce d’identité ou titre de séjour (recto-verso)
- De vos différentes licences ou habilitations
- De votre carte vitale
- D’un justificatif de domicile (quittance de loyer, EDF-GDF, avis d’imposition ou facture de téléphone fixe)
- D’un RIB
- De votre fiche médicale à jour

Vous pouvez aussi déposer votre candidature sur le site.

Devenir intérimaire ERGALIS
Vous avez été retenu pour une mission ; vous devenez donc un de nos salariés.
Un contrat écrit vous lie à ERGALIS pour une durée correspondant à celle de la mission.
Nous vous communiquons tous les renseignements nécessaires concernant l'entreprise et votre poste :
- coordonnées du lieu de travail
- caractéristiques du poste
- nom de la personne auprès de laquelle vous devrez vous présenter.


Votre Mission/Votre contrat

Dans les 48 heures qui suivent votre prise de fonction, vous signez un contrat écrit avec ERGALIS. Il constitue pour vous une garantie. Transmettez le signé à votre agence dès réception, et respectez-en les termes et les conditions générales d'exécution qui figurent au verso.


Période d'essai
Comme pour un CDI ou un CDD, votre mission comporte systématiquement une période d'essai, durant laquelle les deux parties sont libres de rompre le contrat sans préavis. La durée de la période d'essai dépend de la durée de votre mission :

2 jours pour une mission de moins d'un mois,
3 jours pour une mission entre 1 et 2 mois,
5 jours pour une mission supérieure à 2 mois.

Vos conditions de travail
Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué : horaires, RTT, jours fériés, équipements, …


La médecine du travail
Vous bénéficiez de la protection de la médecine du travail. La visite médicale d'embauche est obligatoire pour valider votre aptitude médicale au poste, sauf si vous avez une aptitude en cours de validité, que vous nous faites parvenir.


Réussir sa mission
Une fois en poste, vous êtes notre ambassadeur. Veillez à toujours rester au service de l'entreprise qui vous accueille.
- soyez présent et ponctuel tous les jours de votre mission.
- En cas d'absence ou de retard, même minime, prévenez immédiatement votre agence ainsi que l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. Les retards et absences doivent être reportés sur votre relevé d'heures dans la colonne prévue à cet effet.
- Comme chaque salarié permanent de l'entreprise, respectez le règlement intérieur.
- Préservez la confidentialité des informations que vous aurez à connaître au sein de l'entreprise.
- Utilisez les équipements et matériels mis à votre disposition avec professionnalisme.


Vos relevés d'heures
Ils sont indispensables pour l'établissement de votre paie.
Chaque vendredi, et à chaque fin de mission, apportez le à votre agence ERGALIS signé par votre responsable et muni du cachet de l’entreprise utilisatrice.

Si vous n'avez plus de relevés d'heures, vous pouvez vous en procurer en les téléchargeant sur notre site ou en agence.


Autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée
Ces congés sont pris sur justification et sans condition d'ancienneté, au moment où se produisent certains événements familiaux survenant au cours d'une mission.
- Naissance d'un enfant : 3 jours
- Mariage : 4 jours
- Mariage d'un enfant : 1 jour
- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
- Décès d'un parent, beau-parent, frère ou sœur : 1 jour
Si les règles conventionnelles de l'entreprise utilisatrice sont plus favorables, elles s'appliquent également aux salariés intérimaires.


Rémunération
Vous êtes rémunéré chaque semaine ou chaque mois.
Lors de votre inscription, communiquez-nous le moyen de paiement choisi (virement ou chèque).
A votre salaire s’ajoutent deux primes versées en fin de mission :
- l’indemnité de fin de mission (10% du salaire brut)
- l’indemnité de Congés Payés (10% du salaire brut total, IFM comprise).
D’autres indemnités peuvent être prévues dans certaines missions (déplacement, prime de panier, jours fériés, 13ème mois…).


Fiche de paie
Comme tout salarié déclaré, vous recevez un bulletin de paie, délivré par ERGALIS.
Conservez soigneusement tous vos bulletins : vous en aurez besoin en cas de maladie, de remboursement de frais médicaux ou pour faire votre déclaration de revenus.

N'hésitez pas à contacter votre si vous avez besoin d'explications ou de renseignements concernant votre paie.


Fin de mission
Venez nous voir dès que vous savez que votre contrat se termine. Nous ferons avec vous le bilan de la mission qui se termine, et rechercherons pour vous une autre mission.
A la fin de chaque mission, nous vous remettons un certificat de travail.

L'entreprise dans laquelle vous avez effectué votre mission vous propose un emploi permanent ?
Dans ce cas, les périodes de travail temporaire que vous aurez effectuées dans cette entreprise au cours des trois derniers mois sur le même poste entreront dans le calcul de votre ancienneté et seront déduites de votre période d'essai.